国资集团担保公司如何以典型引领激发全员工作活力

充分发挥先进典型的引领作用，是丰富企业文化建设，提升企业竞争力，推动国企可持续发展的现实需要。对于企业先进典型，要紧扣“选拔、宣传、培养、关怀”等四个环节，实处做细，细处做实，保护好、实现好、发挥好先进典型的示范带头和骨干作用。

一、选好先进典型是发挥先进典型引领作用的前提条件。

先进典型是企业员工的一员，得到全体员工的公认，是从业人员的楷模。因此，先进人物的评选必须坚持党的群众路线，公正、公开、公平，实行民主化，采取自下而上地推荐，由从业人员自己选举产生，推荐名额要大于评选名额。评选标准既要有定量的，也要有定性的，操作性要强。评选的类别与数量要适中，太多就滥了，太少就让人失去信心。只有这样，才能从源头上保证选拔的质量，才能让真正的先进人物脱颖而出，才能让员工口服心服，真正成为企业员工的优秀代表。

二、宣传先进典型是发挥先进人物引领作用的关键因素。

选树先进人物的目的之一，就是要在企业营造一种创先争优的氛围。先进人物的事迹具体、鲜活、感人，容易引起员工的强烈共鸣，激发员工学习热情。因此，必须大力宣传先进人物，只有这样，才达到评选的目的。宣传要讲究形式和手段的多样化，增强人物宣传的实效性。注重运用艺术手段进行宣传，塑造先进人物生动感人的形象。善于运用多种媒体进行宣传，传统媒体与新媒体的联动，采取多种宣传形式，使之各展所长、形成合力，提升宣传效果，扩大先进典型人物的影响力。

三、培养先进典型是发挥先进典型引领作用的必然要求。

企业选树、宣传先进典型，不仅要发挥示范带头作用，更重要的是要培养先进人物成为企业栋梁之材，持久地为企业发展贡献力量。先进人物从某种意义上说，就是企业人才。之所以成为先进，不是一朝一日之功，而是长期积累的结果，有些先进人物的出现看似偶然，实则必然，“偶然中的必然，必然中的偶然”。促进先进人物成长方法多种多样，通过“作为参考条件、担任重要工作、命名工作室”等多种方法，既是对先进人物的一种锻炼，也是培养先进典型成长、成才的重要方法。

四、关怀先进典型是发挥先进典型引领作用的基本保障。

先进典型对企业无限忠诚，对实现企业发展目标，信心坚定，并为此顽强拼搏、不懈努力，需要企业给予持续的关心关爱。他们的生活、工作与普通人一样，也会遇到困难，为了创造更好的工作业绩，甚至会遭受与常人不一样的压力。关心关爱先进典型要体现在细微之处、点滴之中，要加强先进人物的沟通交流，及时了解情况，切实帮助解决实际困难。此外，企业还要营造一种和谐向上的氛围，为先进人物发挥作用、开展工作提供良好环境。

那么如何才能真正发挥先进典型引领作用？

    （一）发挥先进典型引领作用，要坚持走群众路线，从基层中来，到基层中去。先进典型评选要坚持走群众路线，公司党委提出明确要求，人力资源部牵头，工会、党群部门协同，面向全员、面向基层，所有员工一视同仁，始终做到公平、公正、公开。积极发动全员参与评选，将评选的标准与要求下发各基层单位，由基层单位在征求员工意见的基础上推荐候选人，坚持以数据说话，以业绩论英雄，让每一名优秀员工都有被选树的机会，确保先进典型评选真正“名至实归”。

（二）发挥先进典型引领作用，要注重运用新媒体宣传，让员工学有所长、赶有目标。国资集团每年都要举办新春联欢会、演讲比赛等文体娱乐活动，各部门、单位自编、自导表现先进典型人物感人事迹的文艺节目，用身边人、身边事激励全员立足岗位做奉献。国资集团网站、宣传栏及时宣传企业先进典型人物，有文字、有图片、多渠道、多维度、立体化宣传先进人物，使宣传变得更加及时、形象和生动，更具渗透力，使先进事迹、正能量直达每名员工心中，传遍集团每一个角落。

（三）发挥先进典型引领作用，要注重日常培养，促进先进典型人物迅速成长。多年来，国资集团在员工提职、岗位晋升、职称评定、后备人才培养等方面，同等条件下，优先考虑先进人物，有效地调动了员工关注先进、主动参与评选的热情，营造出了学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。积极使用先进人物承担企业重要工作，把国资集团搭建成为先进典型成长、发展的宽广舞台，实现了企业发展与个人成长的双赢。

    （四）发挥先进典型引领作用，要注重对先进典型的日常关爱力度。通过建立健全先进人物档案、节日走访慰问先进骨干等方式，用心听取先进典型心声，及时了解先进典型的生活与工作情况，面对面、心贴心、实打实帮助先进人物解决后顾之忧。加大物质激励和精神激励力度，大张旗鼓地对先进典型进行表彰奖励，大力营造尊重劳动、尊重创造、尊重先进、尊重知识的浓厚氛围，让先进人物更多地分享企业改革发展成果，促进先进人物更好地发挥引领作用。