张润达董事长在国资公司机关作风整顿会议上的讲话
同志们：
2月1日上午，市委市政府召开了全市机关作风整顿动员会议，决定从2月1日到3月31日开展全市机关作风整顿。会上市委书记张伟同志作了重要讲话，就机关作风整顿活动的意义从三个方面进行了阐述，对我市当前机关作风整顿的重点以及哪些地方不合格进行了剖析，对产生这些问题原因进行了全面分析，对下一步如何做一名党和群众满意的领导干部提出了很好建议，作了详尽的安排部署。我们国资公司党委也专门召开了班子成员会议，认真学习张伟书记的讲话并对我们机关建设方面存在的不足与下步打算做出了很好的规划。
一、充分认识作风整顿的必要性与意义
近几年，我们国资公司认真按照市委市政府的部署，对机关建设投入很大精力与时间，机关建设有了长足进步，但仍有许多不尽人意的地方，与全市的发展环境、人民群众的期望都有一定的差距，为什么？我认为机关作风建设虽然面面俱到，但重点不突出、不深入，很多方面走了过场、流于了形式。因此我们必须充分认识到这次作风整顿的必要性及其意义。
（一）开展集中整顿活动，是深化理论学习的需要。目前，我们国资公司工作领域不断拓展、职能不断拓宽、知识不断更新、责任不断加大，我们只有借助开展集中整顿活动的有利时机，深化学习夯实干好国有资产经营工作的基础，深入思考理顺国有资产经营工作的基本思路，抓好基层、打好基础，才能更好推动国有资产经营工作跨越式发展。
（二）开展集中整顿活动，是转变国资公司干部工作作风、强化宗旨意识的需要。总的来看，我们国资公司干部队伍作风的主流是好的，特别是在国有资产经营领域不断扩大，工作日益繁重的情况下，我公司全体工作人员在公司党委的正确领导下，坚定不移地贯彻执行市委、市政府一系列重大决策。但清醒地分析我公司干部职工作风的现状，不难发现存在的问题还是比较突出的，如个别同志责任感较差，工作缺乏主动，作风散漫，对自己要求越来越低，不思每月俸禄从何而来。这些问题对我们公司的发展有弊无益，对自身成长危害更大。我们全体干部要从思想深处切实认识到干部作风方面存在问题的严重性，从思想深处深刻认识进行这次作风整顿的必要性、迫切性，深入分析查摆我们自身存在的问题，对存在问题采取有力措施予以解决。
（三）开展集中整顿活动，是实现我市国有资产经营大跨越的需要。要实现市委、市政府对国资公司发展的新要求，积极发挥好国资公司的作用，我们就必须抓住全市集中整顿干部工作作风活动的有利时机，不断加强作风建设，坚持科学发展，主动靠前工作，在转变作风上下功夫，在抓具体、抓精细、抓深入上下功夫，在严格管理、严格要求上下功夫，解决好我们的问题，开拓创新的工作局面。
二、当前机关作风方面存在的突出问题
（一）关于信仰缺失的问题。我们有一些同志，身为共产党员、理想信念动摇，政治信仰缺失，精神空虚颓废，完全忘记了自己党员干部的身份，丢掉了党员干部的本分，不知自己应该做什么，不知工作是给谁干的。
（二）关于政令不通的问题。一是工作不听当当。有令不行，有禁不止，对分管领导要求置若罔闻、无动于衷，对领导布置的工作不请示、不汇报；有的利益至上，个人主义严重，工作这样不做，那样不行，挑肥拣瘦，对事关全局的工作漠不关心，见到对本科室、本人有利的事就上。二是“中梗阻”。干点事情，要么顶着不干，要么讨价还价，要方便、要福利，还有的老是振振有词，借口多、客观原因多、不干的理由一大堆，就是不从主观上找不足，不从思想上找问题。
（三）关于无组织无纪律的问题。少数人员无组织无纪律，乱说乱讲，混同于一般老百姓，甚至还不如一般老百姓， 热衷于制造谣言、传播谣言，对小道消息推波助澜、添油加醋，唯恐天下不乱。同志们，家丑不可外扬，这样做对单位、对自己有什么好处？我们要把这方面作为这次机关作风整顿的重点，每个人必须要瞪起眼来，看看什么人在兴风作浪、无事生非，对这样的人我们要坚决打击，绝不手软；还有的闹不团结，热衷于揪小辫子、踩脚后跟，互相是非，互相拆台，搞内讧、窝里斗；还有部分人员不懂会议纪律，开会时窃窃私语，随意出入会场，随意接听手机，半个小时的会儿出去三四趟，哪来的那么多事？还有部分人员上班随意迟到早退，甚至经常借故不上班，上班时溜岗、串岗、办公时间办私事、上网聊天、玩游戏等现象时有发生，在请销假和外出登记方面主观随意性较大，没有严格按程序办，认为外出登记等制度是多余的。
（四）关于不作为的问题。部分干部事业心、责任感差，工作缺乏主动，领导不安排不工作，不督促不落实，不拨不动，消极应付；一些干部有船到码头车到站的思想，认为今后提拔无门、政治上前途不大，精神萎靡，混一天算一天，在其位不谋其政，对业务工作不用心钻研、不懂、不熟悉，说外行话，不服众。
（五）关于不团结协作的问题。各科室之间不善交流，缺乏沟通，各自为政、不讲配合、推诿扯皮的现象依然存在。不配合的情形大致有以下几种：有的是借口工作忙不愿配合，有的是借口不知情不想配合，有的是自身糊涂不能配合，还有的是简单应付了事。凡此种种，危害甚大。
（六）关于不思进取的问题。部分干部思想懒散、不思进取、无所事事、工作应付。缺乏强烈的忧患意识，认为进了机关就进了保险箱，不管怎样工资不会少一分，对自己所拥有的岗位不是特别珍惜，或者不但不爱岗还不敬业，专门研究福利，关于福利问题，个别同志就不要操心了，你把心思用在工作上吧！大家都要看一下，有的同志在忙碌着做事，而有的却无所事事，贡献不大毛病挺多，脾气挺大。个别同志严重缺乏工作激情，没有压力没有动力，工作长期无起色，甚至连不求有功、但求无过也做不到。
三、如何做一名党和群众满意的机关工作人员
刚才提到的问题，是我国资公司两年多来发现与观察的，尽管表现在少数人身上、个别人身上，但其对我们机关整体形象的破坏和影响不可低估。所以，我们必须下大气力扼制这些不良风气在机关蔓延。下面，我就如何正确把握处理好如下关系、如何做一名党和群众满意的机关工作人员谈以下意见：
（一）正确处理信仰与实践的关系。作为一名机关干部，首先要坚定信仰、忠于信仰，这是做好工作的重要前提。在工作实践中，必须做到身在岗、心也在岗，自觉把提高能力、做好工作作为自己的底线，真正做到“一分布置，十分落实”，抓好具体、抓住重点、抓出成效。自觉提高能力，不能惧怕矛盾，遇到问题绕着走，把难题留给别人。要经常想一想，自己的工作成效如何，这项工作做好了，经验在哪里，哪项工作失误了，问题出在什么地方，真正做到吃一堑长一智，打一仗进一步，干一件事情有一次提高，完成一次任务增长一分本领。
（二）正确处理局部与全局关系。全体机关人员一定要强化大局意识、协作意识，想问题、作决策、办事情，必须从全局出发，把各自的工作，放到公司的全局中去衡量、去思考、去把握，找准位置，明确努力方向和目标。科室虽然有分工，但工作岗位是流动的，工作目标是相同的，任何一个科室都离不开其他科室的协助和支持，科室之间要多一份理解、少一分误会，多一份信任、少一份猜忌，多一份尊重、少一份自大，多一份包容、少一份狭隘，善于维护大局，时刻在思想上、行动上与市委、市政府保持高度一致，与流通行业办党委保持高度一致，令行禁止、政令畅通；善于服务大局，弘扬分工明确、协作有序、团结紧张、严肃活泼的机关作风，构建和谐机关。
（三）正确处理工作与学习的关系。部分人员重工作而轻学习，把理论学习当任务，当负担，应付差事，满足于一知半解；对业务学习不愿学、不真学、不深学、不善学，认为学习可有可无，经常找借口工作忙而放弃学习。今年，各科室人员必须积极参加各类学习，还要形成自觉学习的良好习惯，希望大家少一些浮躁喧嚣，多一些笔墨书香；少一些吃喝玩乐，多一些知识文化；少一些投机钻营，多一些真才实学；少一些庸俗，多一些品位，提高业务、文字写作水平。
（四）正确处理干事与干净的关系。说白了，就是勤政与廉政的关系。既要干事，又要干净，既不能以干事为由违规违纪，也不能光为了干净而无所事事、一事无成，既要勤政也要廉政。所谓勤政，就是要开拓创新、干出成绩，在原有基础上加速突破和提升；所谓廉政，就是要严于自律。政治上严肃、严谨、严格，坚决贯彻党的路线、方针、政策；工作上认真，细致严谨，多方考虑，多谋善断；作风上要深入实际、深入群众、深入生活。
（五）正确处理教育与惩处的关系。在今后工作中，我们要把教育和惩处更好地结合起来，坚持用制度管事、管人、管权。一方面，建立健全干部思想政治教育长效机制，通过学习、批评与自我批评等形式，要把握好扬善于公厅、处过于私室的原则，引导广大干部加强自身修养，常怀律己之心，常思贪欲之害，不断改善自身缺点和不足，养成过硬作风；另一方面，建立健全责任追究机制，加大对违规违纪行为的处罚力度，解决好在问题查处和责任追究上不到位、讲人情、失之于软、失之于宽等问题。
（六）正确处理制度与执行的关系。部分科室人员存在着有制度不执行的问题。下一步必须下决心解决议而不决、决而不行的现象，从考核机制、督察机制上下功夫解决制度执行不力、流于形式的问题。建立问责追究、权责统一、奖罚分明的工作机制，发挥制度的约束和规范作用。要求分管领导对各分管科室日常卫生、业务、制度执行情况进行督导与检查，着力形成职责严明的工作机制和令行禁止、严细扎实的工作氛围，对市委市政及相关部门安排的各项工作要在规定时间内抓好落实，有特殊情况不能完成的要向领导说明原因，对科室职责范围内的事物，不得以任何理由拖延和人为设置障碍，急事、要事要限期办理、特事特办。
同志们,大家一定要高度重视这次机关做风整顿，立即行动起来，扎实有效地推动这一活动，深入查找问题，剖析原因，并认真整改，使我公司各项工作政令畅通，风正气顺，使我市国有资产经营工作得到一个大的跨越，为建设美好文明的招远做出更大的贡献。