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国资集团党员队伍状况分析

[所属分类:党政公开] [发布时间:2014-5-29] [发布人:管理员] [阅读次数:] [返回]
一、党员队伍基本情况
    国资公司党支部共有党员32人,其中,1名预备党员,1名退休党员,无流动党员。从年龄分析,35周岁以下的党员11人,占34.4%;36至45周岁13人,占40.6%,46至59周岁7人,占21.9%,60岁以上的党员1人,占3.1%。从文化程度分析,中技、高中和中专以上文化程度的党员32人,占100%,大专以上文化程度的27人,占84.4%,大学本科以上文化程度的15人,占46.9%。以上数据显示,中青年党员、中专以上文化程度的党员占较大比例,是我公司党员队伍的主体。
二、党员队伍中存在的主要问题及原因分析
    总的来说,国资公司党支部能够带领全体党员正常开展组织活动,发挥支部的战斗堡垒作用;党员能在各自岗位上较好地发挥党员的先锋模范作用,体现党员的先进性。但从调查情况看,我公司党组织建设和党员队伍建设上还存在一些问题,主要体现在:
    1、公司党支部的创造力、凝聚力和战斗力还不强。一是部分党员的理论知识较为薄弱,对党组织建设和党员发展程序等方面不够熟悉;二是活动开展较少,对“三会一课”落实情况不到位;三是对党员管理的各项制度抓落实不够,怕麻烦,怕得罪人,以致一些制度没能得到有效落实。
    2、党员思想政治工作还存在薄弱的环节,缺乏发挥先锋模范作用的自觉性。一是对发展是执政兴国第一要务的认识不到位,缺乏加快发展的紧迫感和责任感。有的党员发展意识不强,思路不开阔,工作按部就班,缺乏干事创业的气魄和胆识;有的中心意识、大局观念不强,缺乏应有的事业心和责任感,小富即安、小成即满。二是理想信念动摇,对党和社会主义事业信心不足。有些党员看待形式、认识政策,看“暗面”多,看“亮点”少,以偏概全,导致精神空虚。三是宗旨观念淡漠,不能代表和维护群众的根本利益,个别党员特别是有的党员领导干部“两个务必”意识淡漠,服务意识不强,脱离群众,不关心群众疾苦。四是组织纪律观念不强,执行党组织的决定不自觉、不积极。有的党员干部对党的路线、方针、政策和上级指示贯彻执行不坚决、落实不得力;有的长期不过组织生活,不履行党员义务。
    3、对不合格党员处置力度不够,影响了党员发挥模范作用的积极性。对不合格党员的认定没有一个统一的标准,往往党员没有违法乱纪、违反公司规定就认为是合格党员,标准过宽。
    党员队伍存在问题的原因是多方面的,其中既有社会环境因素,也有党组织的责任,还有党员自身的原因。大体上有以下几个方面:
    1、社会环境影响。一是我们正处于社会转型期,这种转型不仅对人们的社会生活带来巨大而深刻的冲击,而且也给人们的思想观念带来剧烈震荡。这种情况下,很容易导致一些人理想信念动摇、价值取向异化、社会行为失范。二是理论建设相对滞后,对市场经济负面效应的冲击准备不足,对新形势下出现的模糊认识研究不够,对社会上流传的错误观点反击不力,造成党员认识模糊、思想困惑,经不起市场经济浪潮的冲击。
    2、思想教育缺位。公司党支部目前的思想教育工作与新的形势和任务的要求存在着较大的差距,思想教育工作的针对性和实效性不强。一是教育内容跟不上经济社会的发展,与党员的思想实际差别较大,缺乏针对性和说服力。二是教育方式单调呆板,通常是开个会、讲个课、读文件、念报纸,缺乏吸引力,党员人到心不到,学习教育流于形式。三是开展教育时不分层次、不分对象,不能因人施教。
    3、激励机制缺乏。目前,有的党员认为,自己的党员的权利只有在发展党员和支部选举投票时才能体现出来,平时党员不党员身份一个样,有的党员反映党费交那么多,却没有回拔用于购买学习材料或组织外出活动。  
    4、党员修养不够。一些党员政治上进心减退,不重视理论学习,放松世界观改造,得过且过,不读书不看报。有的党员不把自己处于组织的管理和监督之下,有些党员奉行好人主义哲学,放任党内不正之风的漫延。
三、解决问题的措施与方法
    1、强化党员的思想教育,增强党员的先进性意识。解决好党员队伍当中存在的突出问题,消除制约党员发挥模范作用的制约因素,关键在于加强党员教育管理,核心是增强党员的先进性意识。必须要不断加强党员的理论学习,用“三个代表”重要思想武装党员思想,增强党员理想信念、宗旨观念和先进性意识。要进一步拓宽党员的视野,解放思想,更新观念,始终保持共产党员的昂扬锐气,蓬勃朝气和浩然正气,努力提高党员的整体素质,激发党员发挥模范作用的动力,切实保证党员在促进公司发展、维护公司稳定的大局中始终走在前列,真正成为具有共产主义觉悟的先锋战士。
    2、要改进和完善党员教育管理。坚持“为企业所需要、为职工所拥护、为党员所欢迎”的原则,围绕公司发展开展多种形式的党组织活动。在形式上,坚持相对集中与分散活动相结合,做到灵活多样;在时间上,坚持脱产与业余相结合,既严格组织制度,又根据工作实际开展活动;在内容上,坚持思想政治工作与公司发展相结合,充分发挥党员在公司发展中的作用。
    3、强化党员分类管理,丰富管理方法,提高党员管理水平。党员模范作用的发挥,除了党员自身因素外,关键是党支部能否提高管理水平,合理引导党员发挥作用,应充分考虑目前党员岗位分工、技术专长、思想状况上的差异,对不同层面、不同领域的党员提出不同的要求,强化分类指导。要积极引导党员在不同领域,不同岗位上发挥模范作用。
    4、加强监督考核,完善党员发挥模范作用的考核评价体系。一方面,不断丰富考核的方式方法,推行党员发挥先锋模范作用公示制度,把党员置于广大群众的监督之下,增加民主评议的透明度,提高考核的准确性。另一方面,逐步完善党员发挥作用的评价标准。
    5、严把入口,疏通出口,改善党员队伍结构,纯洁党的队伍,增强党员发挥作用的合力。必须严格贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,既要积极拓宽渠道,广泛慎重推优。注重从优秀团员青年、大中专毕业生、管理人员和专业技术骨中挑选入党积极分子。与此同时,疏通出口,严肃处置不合格党员,要进一步明确不合格党员的标准,研究确定处置不合格党员的程序,坚决把那些思想上已经退党、不符合党员标准、不愿意发挥模范作用的人“请出去”。
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