国资集团关于开展干部谈心交心活动的实施方案
[所属分类:党政公开] [发布时间:2014-6-17] [发布人:管理员] [阅读次数:] [返回]
根据市委及督导组的统一部署安排，为扎实开展好我公司党员干部谈心谈话活动，进一步加强干部队伍的思想政治建设，制定实施方案如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十八大及十八届三中全会精神，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，坚持围绕中心，服务大局，坚持解放思想，求真务实，突出特色，发挥优势，完善机制，提升质量。断加强领导班子、干部队伍建设，进一步树立为民务实清廉形象,全面提高工作科学化水平。
二、目标要求
1、服务发展的自觉性进一步增强。通过深入干部开展谈心谈话，不断增强班子成员围绕中心、服务大局、促进发展的自觉性和坚定性,努力为公司长远发展提供坚强的政治保障。
2、推进工作创新的水平进一步提高。通过到党员干部中了解情况，求教问计，寻求破解工作热点难点问题的有效举措，掌握工作创新的主动权，使创新思维更加活跃、创新动力更加强劲、创新成效更加显著。
3、廉洁自律的意识进一步强化。通过与班子成员的广泛接触、深入交流，了解掌握班子成员的思想动态、工作情况，对发现的苗头性、倾向性问题，及时拉拉袖子，提提醒，着力解决群众反映强烈的党员干部懒庸散、吃拿卡要等问题，解决群众身边的不正之风,强化干部自律意识。
4、使职工群众对领导班子的满意度进一步提升。通过沉下去个别访谈、请进来单独约谈、坐下来集体座谈等多种形式与班子成员面对面、心交心，办实事、解难题，了解党员干部的思想状况，理顺情绪，凝心聚力，鼓励、引导广大干部争做政治坚定、勇于担当、奋发有为、争创一流、精诚团结、为民清廉、务实创新的实干家，达到进一步加强沟通、凝聚人心，改进作风、促进和谐，激发干劲、推动工作的目的，真正在全公司形成风正、气顺、人和的良好局面，进一步树立领导干部的良好形象。
三、活动对象
公司全体班子成员。
四、时间安排
时间安排为2014年6月25日—6月27日。
五、谈话方式
主要采取召开会议集中谈、个别交谈、当面交谈的方式等形式进行.谈心分为三个层次，即：公司主要负责同志与班子每名成员、班子成员相互之间、班子成员和分管科室主要负责人开展谈心谈话。对谈话中涉及的敏感问题，要严格保密，对谈心谈话中反映的问题要认真做好谈心记录。
六、活动要求
1、要做到“五谈透”、“五不谈”。
“五谈透”：把班子的问题谈透、把个人的问题谈透、把对方的问题谈透、把拟在专题民主生活会上提出的批评意见谈透、把改进措施谈透。“五不谈”：肯定赞扬的话不谈、不痛不痒的话不谈、模棱两可的话不谈、大而化之的话不谈、把握不准的问题不谈。
2、谈心交心要坚持“一把手”主动先谈。要聚焦“四风”，突出问题导向，既主动亮明自身问题，又诚恳指出对方问题，把问题谈开谈透谈实，把思想谈深谈通，消除隔阂、形成共识，为开好专题民主生活会打下基础。
3、谈心谈话时，谈话双方要认真填写谈心交心记录表。
4、谈心交心活动结束后，各班子成员要根据平时掌握的情况和谈心交心情况，分别列出同志帮忙找和帮助同志照的问题清单，以及拟在民主生活会上提出的批评意见。
七、组织领导
1、突出重点，注重实效。干部谈心谈话活动的重点是深入干部，掌握实情，解决问题。在活动开展过程中，要真正深入下去，了解实情，掌握动态，把工作做得更扎实一些，防止浮在面上，搞形式主义。要统筹安排好业务工作，在不影响公司正常工作的情况下，按时开展谈心谈话任务。活动结束后，要及时收集整理意见建议，进行问题分析，形成综合材料。
2、注意方法，认真疏导。谈话中要态度诚恳、平易近人，让谈话对象解除思想约束和顾虑，畅所欲言。既要了解班子整体情况，又注重了解干部个人和所反映的情况；既要耐心听取干部的愿望诉求，又要细致地加强疏导，做好思想引导和政策解释工作。
3、广泛宣传，营造氛围。要加强信息反馈，利用信息简报等形式及时沟通情况、交流经验。要加强舆论引导，大力宣传开展活动的好经验好做法，为活动的健康深入开展营造良好氛围。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十八大及十八届三中全会精神，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，坚持围绕中心，服务大局，坚持解放思想，求真务实，突出特色，发挥优势，完善机制，提升质量。断加强领导班子、干部队伍建设，进一步树立为民务实清廉形象,全面提高工作科学化水平。
二、目标要求
1、服务发展的自觉性进一步增强。通过深入干部开展谈心谈话，不断增强班子成员围绕中心、服务大局、促进发展的自觉性和坚定性,努力为公司长远发展提供坚强的政治保障。
2、推进工作创新的水平进一步提高。通过到党员干部中了解情况，求教问计，寻求破解工作热点难点问题的有效举措，掌握工作创新的主动权，使创新思维更加活跃、创新动力更加强劲、创新成效更加显著。
3、廉洁自律的意识进一步强化。通过与班子成员的广泛接触、深入交流，了解掌握班子成员的思想动态、工作情况，对发现的苗头性、倾向性问题，及时拉拉袖子，提提醒，着力解决群众反映强烈的党员干部懒庸散、吃拿卡要等问题，解决群众身边的不正之风,强化干部自律意识。
4、使职工群众对领导班子的满意度进一步提升。通过沉下去个别访谈、请进来单独约谈、坐下来集体座谈等多种形式与班子成员面对面、心交心，办实事、解难题，了解党员干部的思想状况，理顺情绪，凝心聚力，鼓励、引导广大干部争做政治坚定、勇于担当、奋发有为、争创一流、精诚团结、为民清廉、务实创新的实干家，达到进一步加强沟通、凝聚人心，改进作风、促进和谐，激发干劲、推动工作的目的，真正在全公司形成风正、气顺、人和的良好局面，进一步树立领导干部的良好形象。
三、活动对象
公司全体班子成员。
四、时间安排
时间安排为2014年6月25日—6月27日。
五、谈话方式
主要采取召开会议集中谈、个别交谈、当面交谈的方式等形式进行.谈心分为三个层次，即：公司主要负责同志与班子每名成员、班子成员相互之间、班子成员和分管科室主要负责人开展谈心谈话。对谈话中涉及的敏感问题，要严格保密，对谈心谈话中反映的问题要认真做好谈心记录。
六、活动要求
1、要做到“五谈透”、“五不谈”。
“五谈透”：把班子的问题谈透、把个人的问题谈透、把对方的问题谈透、把拟在专题民主生活会上提出的批评意见谈透、把改进措施谈透。“五不谈”：肯定赞扬的话不谈、不痛不痒的话不谈、模棱两可的话不谈、大而化之的话不谈、把握不准的问题不谈。
2、谈心交心要坚持“一把手”主动先谈。要聚焦“四风”，突出问题导向，既主动亮明自身问题，又诚恳指出对方问题，把问题谈开谈透谈实，把思想谈深谈通，消除隔阂、形成共识，为开好专题民主生活会打下基础。
3、谈心谈话时，谈话双方要认真填写谈心交心记录表。
4、谈心交心活动结束后，各班子成员要根据平时掌握的情况和谈心交心情况，分别列出同志帮忙找和帮助同志照的问题清单，以及拟在民主生活会上提出的批评意见。
七、组织领导
1、突出重点，注重实效。干部谈心谈话活动的重点是深入干部，掌握实情，解决问题。在活动开展过程中，要真正深入下去，了解实情，掌握动态，把工作做得更扎实一些，防止浮在面上，搞形式主义。要统筹安排好业务工作，在不影响公司正常工作的情况下，按时开展谈心谈话任务。活动结束后，要及时收集整理意见建议，进行问题分析，形成综合材料。
2、注意方法，认真疏导。谈话中要态度诚恳、平易近人，让谈话对象解除思想约束和顾虑，畅所欲言。既要了解班子整体情况，又注重了解干部个人和所反映的情况；既要耐心听取干部的愿望诉求，又要细致地加强疏导，做好思想引导和政策解释工作。
3、广泛宣传，营造氛围。要加强信息反馈，利用信息简报等形式及时沟通情况、交流经验。要加强舆论引导，大力宣传开展活动的好经验好做法，为活动的健康深入开展营造良好氛围。