国资集团人力资源部进一步加强绩效考核管理

8月份，集团人力资源部通过不断修改完善绩效考核管理办法，定期汇总了考核情况，对实施过程中发现的问题及时进行修改完善，更好地引导了员工日常行为，加强了集团员工的自我管理，提高了工作绩效，进一步发掘了员工潜能，并且实现了员工与上级更好的沟通，创建了一个具有发展潜力和创造力的优秀团队。

今后人力资源部将继续加强考核监督力度，在不断总结经验的基础上，继续修改完善《绩效考核管理办法》，使绩效考核进一步发挥应有的作用，从而推动集团公司总体战略目标的实现。