国资集团战略发展部重新修改季度经营目标考核表

    为了明确国资集团经营管理目标，建立、完善集团公司权责清晰、奖罚分明的绩效考核体系，5月份，战略发展部根据2017年度经营目标责任书签订的内容和2017年预算计划，结合各子公司、各部门的实际目标进行细化、分解，同时对各项细化目标按权重进行定量、定性评价。以规定的考核项目及可靠的材料为事实依据，秉承公正、公平、合理、客观的原则，将季度经营目标考核表重新制定，此次修改提高了公司运营效率和管理水平，打造团结、高效的经营团队，不断提高企业的整体竞争实力，确保年度经营目标的实现。